在劳动力分布不均匀的社会结构，一个劳务派遣的行业应运而生。西青劳务派遣对于 “劳务派遣”组织的解释是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动， 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润， 来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机 构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。

         与各类就业形式相比， “劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、 依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个**的特点，一是劳动者是派遣公司的职 工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务， 不承包项目，这与劳务承包不同。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。

         长期以来，我国体制内积 存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制 人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常 裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构 和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组 织起来，通过劳务派遣实现就业。

           另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定 在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外， 随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来 就业打基础。 总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体 的需要， 也为我国的经济体制改革实践服务， 体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。