劳务派遣是一种应用非常广泛的用工形式，它极大的结局了用人单位在用人过程中以及劳务者在找工作期间的麻烦，同时劳务派遣的用工形式也是不同高的，不同的形式有着其不同的特点。

   其实劳务派遣用工形式大体可以分为三类：临时性、辅助性和替代性。

   劳务派遣比较常见的用工形式就是临时性的工作岗位，就是劳务派遣公司将人才派遣到用人单位之后，劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工，临时性的主要特征就是工作时间短。

   劳务派遣的用工形式，还有就是辅助性用工，使用这种形式的额用工，可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位

   还有一种替代性的用工形式，这种 也是工作单位经常使用的用工性能，它能够非常方便快捷的找到提到员工，它是指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时性的代替其工作，这种用工形式的工作时间是不确定的，由劳务派遣公司进行安排。

劳务派遣的用工形式大体可以分为以上三种，不同的用工形式是需要根据用人单位的实际需求和劳务派遣公司的具体安排进行确定的，但是作为劳务者来说只需要到正规的劳务派遣公司进行报名，剩余事项由劳务派遣公司进行安排就可以了。