在劳务公司派遣之间的关系中，派遣单位和用工中间是一种普通民事诉讼代理理论，而优秀人才派遣单位和员工中间则是受劳动法管束的劳动合同书彼此，另外在用工单位和员工其背后的关联其实就是劳动力具体使用人和员工自身。派遣人员为用工单位给予工作，用工单位工作指导派遣人员工作。劳务公司派遣便是用工单位向派遣单位付款各项费用，派遣单位付款派遣人员薪水的一种用工方式。下面就给大家剖析劳务公司派遣的形式中三方之间的关系及存在的不足。

　　一、劳务公司派遣的功效

　　工作派遣的功效取决于会给用工单位引进了市场竞争激励制度;人力资源管理简单，降低劳务纠纷，维护用工单位的合法权利;用工单位可以合理合法用工，灵便用工;防止人才外流，人员干练平稳，有利于公司选拔人才;公司的人力资源管理成本费用减少等。

　　二、劳务公司派遣中的主要存在的问题。

　　1、劳务关系不清楚

　　优秀人才派遣公司和用人单位签署劳务公司派遣协议书，用人单位没有直接与员工签订合同，导致员工劳务关系和岗位各自归属于俩家单位的现象。

　　2、工资发放透明

　　因为职工的劳务关系和岗位所属俩家，发生一部分劳务公司派遣公司及用人单位随便拖欠工资，不按照月发工资、不按规定结付加班费等状况，劳动权益受影响后直接责任人不具体。

　　3、社保没有参加

　　有一些用人单位运用工作派遣的用工方式，躲避社保责任，而劳务公司派遣企业或机构又不给劳务公司人员申请办理缴纳社保办理手续，不缴纳社保费，或者让劳务公司人员自己负责交纳所有的社会保险费。

　　4、同样工作不一样酬劳

　　劳务公司派遣人员在用人单位通常变成**特色，从事的是苦、脏、累、重工作中，酬劳工资待遇低，不可以享有用人单位的奖励金福利保障等。

　　5、工作中时间不会标准

　　被派遣的劳务公司人员需遵循用人单位工作时间，这部属正常的，不过有些用人单位对劳务公司人员随意分配日夜奋战，上班时间大大的超出国家规定的，而且不按规定付款加班费，又把交通违章义务推脱给派遣公司。工作派遣公司为与用人单位保持劳务公司派遣关联，害怕帮劳务公司人员法律维权。

　　6、人员结构不科学

　　一些经济发展欠发区域的劳务公司派遣企业，以优秀人才派遣方式，很多向沿海地区发达城市的公司派遣“廉价”劳务公司人员，导致这种企业招人构造发生正式职工少、劳务公司人员多却不正常情况。一些企业甚至把成条生产线外包给异地劳务派遣公司，然后由劳务公司派遣企业招生劳务公司人员，采用“业务外包内做”方式。