员工租用标准

　　劳务派遣本质上是员工租用，“外派”一词并不太适合表述劳务派遣经营活动法律关系和业务特征。“租用”一词但可以归纳劳务派遣全部业务特征，并有效讲解劳务派遣繁杂的三方法律关系。

　　租用与聘请一样更适合于表述人力资本和工作单位间的法律关系。

　　以劳务承包为主要特征劳务派遣协作，由于不会有租赁关系而并非劳务派遣，都不适合签署劳务派遣合同书。

　　同工同酬标准

　　我国现行法律规章制度劳务派遣用工单位，理应推行同工同酬规章制度，让外派员工与企业本身职工享有完全一样工资薪资福利。

　　同工同酬能够简单的解读为，同样职位、同样档次的职工，需要实行同样薪资待遇规范。不过这样很容易就被异化理论为，用工单位解决同工同酬的一种防范措施。

　　回绝垫款标准

　　我国现行法律规章制度确定了劳务派遣三方法律关系中，用工单位理应具体担负外派职工工资和社保费。这便是劳务派遣公司没有垫款立场的法律基础知识，就是说劳务派遣公司不以用工单位垫款外派职工工资和社保费。一旦劳务派遣公司不可以坚守底线，为用工单位垫款以上花费，就意味着无形之中在很大程度上提升自已的运营风险。

　　受益过错责任原则

　　《侵权责任法》要求：“劳务派遣工因进行工作每日任务致人损伤的，由接纳劳务派遣的用工单位担负赔偿责任；劳务派遣单位过错的，承担法律责任补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种一般基本常识，“谁受益，谁承担责任”乃是权益责任相等的原则。

　　劳务派遣工一旦出现安全事故，工伤保险待遇赔付不够一部分则应该有真真正正用工受益方即用工单位承担担负。