劳务派遣作为一种新型的用工情势，与传统的用工办法有明显的差别。劳务派遣**的特色就是休息关义务。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关联，签订的劳务派遣协议为民事条约，则用系与用工关联相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有休息关联但无用工关联，与用工单位有用工关联但无休息关联。《休息合同法》第五十九条划定，劳务派遣单位派遣劳动者应该与接收以劳务派遣情势用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应该约定派遣岗位跟人员数目、派遣限日、休息待遇跟社会保险费的数额与付出办法以及违反协议的工单位与派遣单位能够在协商不合的基本上排除劳务派遣协议，无需相符休息合同法划定的用人单位排除休息关联的条件。

劳务外包是指企业将其部分业务或本能机能义务发包给相干的机构，由该机构自行支配人员按照公司的请求实现响应的业务或义务。

劳务派遣与劳务外包的独特之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订休息条约。

1. 实用的法律差别。劳务派遣实用休息合同法，劳务外包实用合同法。

2. 劳务外包能够是团体，也能够是法人或其余实体；劳务派遣单位必须是严厉按照休息合同法划定设立的法人实体。

3. 劳动者管理的义务主体差别。这是俩者最重要的差别。发包企业对劳务外包单位的员工不停止直接管理，其义务情势跟义务时光由劳务外包单位自己支配肯定，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位肯定的义务情势跟义务时光停止休息。

4. 劳务外包正常按照当时肯定的劳务单价根据劳务外包单位实现的工作量结算，其条约标的正常是“事”：劳务派遣正常是按照派遣的时光跟费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其条约标的正常是“人”。或许说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。