多样化的用工方法可以大量的节约公司的用工成本费，除开聘用正式工外，聘请兼职员工，见习生，劳务派遣工等灵便用工方法，相对于现代企业管理而言也是非常重要的。今天就来带大家一起了解一下怎么给劳务派遣工作人员发放工资？

一般来说，劳务派遣工的薪水是通过用工企业授权委托劳务派遣第三方发放，依照协议约定的劳务派遣协议书里的每月发工资的时间也，按月派发，不能随便拖欠员工工资。而且根据相关规定，被派遣职工具有和用工部门的正式工同酬的权力，换句话说，在工作职责、岗位和工作中时间都是相同条件下，派遣企业与员工正式工薪资待遇都要一致，不可以区别对待。

有关法律法规

《劳动合同法》第六十一条要求劳务派遣企业跨区域派遣劳动者被派遣劳动者拥有的劳务报酬和劳动环境。

《劳动合同法》第六十三条要求被派遣劳动者具有与用工部门的劳动者同酬的权力。

劳务公司担保法里面也明确规定了，劳务派遣协议书理应承诺派遣工作人员的社会发展安全费的金额与付款方式及其违背协议书的职责。从而可获得，不论是劳务派遣第三方或是用工企业，不管协议约定怎样，必须有一方为派遣工交纳社保，可以由劳务派遣公司代缴社保，但是不能彼此推诿，侵害劳务派遣工作人员的利益。