《劳动合同法》的相关规定对劳动派遣里的合同签署给出了一个全新的规定。一份完善的派遣合同会降低企业在外派过程的法律纠纷，用工企业在办理派遣合同时最主要的是留意派遣合同是不是“职权明确”，主要包含六个方面：

　　一、明确规定派遣公司签订合同的责任义务，避免派遣公司不签、迟签劳动合同;

　　二、明确规定派遣公司有缴纳保险的法律义务，并要担负并没有依规交纳的法律依据，避免派遣公司不交、漏缴纳社保;

　　三、派遣公司假如托欠拖欠工资也会导致职工无法安心上班，用工企业在派遣合同时应明确规定派遣公司发工资的日期，并规范没经用工企业允许，派遣公司不得以任何类别立即扣减职工工资;

　　四、彼此能够约定劳务派遣工在哪个情况下能被退还劳务派遣公司和职工退还方法;

　　五、彼此能够约定安全事故、劳务纠纷怎样处理，花费怎样平摊;

　　六、彼此理应确立约定合同违约责任，用工企业在派遣合同时应明确规定派遣公司毁约需承担全部损害而且用工企业有权利解除合同。