人力资源企业是一种独特又很极为重要的人力资源，就是各种生产力要素里最具有活力和张力的一部分，它主要有以下的本质特征：

1、生物性：与任何其他网络资源不一样，人力资源归属于人们本身全部，存在身体当中是一种“活”资源，和人的生理特征、遗传基因等息息相关，具备生物性。

2、时代感：人力资源的总数、质量和人力资源综合素质的提升，即人力资源的建立受时期要求的牵制，具备时代感。

3、主观能动性：人力资源的主观能动性就是指人力资源是精力与人的智力融合，具备能动性，具备持续开发的发展潜力。

4、两重性：两重性（两重性）就是指人力资源既具备生产经营性，还有消费性。

5、及时性：人力资源的及时性就是指人力资源如果长时间无需，便会荒芜和衰退。

6、持续性：人力资源是能够持续开发资源，不但人力资源的应用过程是开发的过程，学习培训、累积、造就过程都是开发的过程。

7、再生性：人力资源是可再生能源，根据人口数量整体内每个自我的持续更换升级和劳动人口“损耗——生产制造——再耗费——在生产”的过程完成其再造。人力资源的再生性除受微生物规律性操纵外，还遭受人们本身观念、信念的操纵，人类文明发展主题活动产生的影响，科技革命的牵制。