劳务派遣做为一种新的劳务合作关联，因其独有的优点，越来越受公司的热烈欢迎。什么叫劳务派遣，的优势在哪儿？

劳务派遣是劳务派遣公司与其它用工单位签署服务协议，由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位，用工单位付款附加费，工作派遣企业付款劳务报酬的一种用工方式。通俗点说，用工单位用工，劳务派遣公司做人做事。

一、“劳务派遣”促使用工单位控制成本，主要表现在：

1、降低社保费用的开支，被派遣人员的个人社保由劳务派遣公司承担，劳务派遣公司因其专业水平，制订适宜的计划方案，既保证了劳动者的权利也减少了社保费用的支出。

2、由劳务派遣公司承担招骋、录取及其后续工作事务处理，能使用工单位的人事部门工作的人员合理布局，降低人力资源资金的开支。

3、用工单位往往会在一些暂时性的工作方面需要大量劳动者，挑选自主招聘的方式，一旦临时性工作进行，在所难免发生工作人员剩下，并没有有效的工作岗位安装，假如所以选择辞退员工，所面临的无疑是劳务纠纷，然后还要付款被辞退的劳动者经济赔偿金。挑选劳务派遣的形式则比较灵敏，用工单位可结合实际情况灵活多变的调整工作人员，防止了解雇劳动者而担负经济赔偿金风险。

4、劳务派遣公司出具的服务费发票可以减少用工单位企业所得税压力。

二、降低劳务纠纷的产生

由于被派遣的劳动者与劳务派遣公司之间有劳务关系，劳务派遣公司有着更专业的人力资源管理工作经验，一旦与劳务派遣工作人员产生异议，劳务派遣公司能够凭借专业水平，更切实解决劳务纠纷。

三、鼓励用工单位正式职工的工作主动性

劳务派遣公司以用工单位令人满意为理念，因此对被派遣人员的各方面条件非常严格，依据岗位要求，派遣更合适工作的人员。在用工单位内部结构，被派遣人员及正式职工在无形中中间产生一定的市场竞争，使正式职工存在紧迫感，为此激起正式职工的工作主动性。

怎么选择劳务派遣公司？

1、看劳务派遣公司是否具备劳务公司运输资质证书，正规劳务派遣公司会有营业执照、人力资源许可证书、劳务派遣许可证并通过技术专业权威性的劳务派遣验证。

2、看有没有知名度，具备知名度的劳务派遣公司通常包含的区域覆盖面广、工作覆盖面积广，拥有健全人力资源步骤外包管理管理体系。

3、看服务时间是不是长，经营时间越久的企业，表明遭受公司的认同度越大，有关积累的经验也丰富多彩。

4、看实例和口碑，根据有关的经典案例参观考察，从已经签约合作用工单位那边获得对劳务派遣的描述。