劳务派遣尤其遭受外资公司、优势企业和国有大型企业的青睐，是因为如下的要素的激发：

　　有利于减少人力成本。根据劳务派遣键入员工，招聘人才彻底应由劳务公司去完成，或者由劳务公司去完成招聘中的大多数工作中，那样能够减少非常大一笔聘请支出。

　　有利于减少培训成本。根据劳务派遣键入员工，用人单位能够同劳务公司一起实现新员工的岗位培训工作中，而劳务公司愿意协助各项任务，但在各项任务中用人单位用较小的人力资源资金就能完成业务培训以达到工作标准。

　　有利于减少薪资开支。根据劳务派遣键入员工的薪资低开支，通常用于作为一种激励机制来展现。外派员工（又被称为劳务派遣工）经过不懈奋斗工作或者工作中表现优异的，能够变为宣布员工（直接和用人单位签订合同的员工），那也是国家新政策的趋于，但在具体用人中劳务派遣工与宣布员工工资和薪资福利的确有所差异。劳务工除正常的薪水、年终双薪及法律规定的褔利外一般不享受宣布员工的福利及奖赏。

　　是合法避税的一种手段。

　　劳务派遣有利于避开裁人（尤其是用人单位大批裁人）风险，一旦用人单位在激烈的竞争市场中由于各种原因造成人力资源管理应用总数里的裁掉，假如是存有劳动关系的员工必定造成劳动关系的消除，这类消除不论在程序流程方面还是在补偿金层面都有一定的法律强制性要求，但对于劳务派遣工作人员，用人单位能用提升管理费用或双方约定付款一定的赔偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中承诺由劳务公司去承担由裁人而引起的绝大多数经济发展承担责任，以达到控制风险的效果。

　　有利于避开或预防别的劳动防护层面风险。因为职工的无过错责任个人行为造成劳动合同书或独特劳动关系的消除（如由于不胜任工作、非因工病症缘故等）可能造成对于其他员工造成不良影响，技术专业劳务派遣组织（劳务公司）专业性和对劳动法律的了解性，可以有效的协助用人单位解决以上窘境，或风险性当发生前就因为有明确的预防措施而获得了解决。

　　劳务派遣有利于用人单位人事部门职责的改变，更专业的社会保障监管有利于用人单位人力资源的高效应用。劳务公司不论从自已的经济收益考虑到如果从更专业的社会保障现行政策认知能力上都能起到对用人单位开展监督的作用。更专业的劳务公司的从业者通常有非常好的技术专业基本功和多年从事工作保障工作背景，是用人单位所不及的。所以从标准与完善用人单位的用人机制，特别是劳动关系等方面的hr工作劳务公司能够起到咨询顾问和引导的功效；更容易激发员工的积极性，使用人单位把关键心思放在人力资源管理开发设计上，放到提高企业竞争优势上，以此来实现人力资源管理合理应用及合理布局。

　　有利于提高用人单位的用工协调能力和工作法律认可并对牵制的解缚性。