一、劳务派遣人员的概念。

　　工作派遣就是指具备法定营业资质的专业人才派遣组织与劳动者本人签署劳动合同，进而有着优秀人才劳动力所有权并承担雇主责任，将签订工作人员派遣至维保单位所提供的办公场所从业有关工作，同时向被派遣的部门扣除各项费用的营利性经营活动。劳务派遣人员深度合作是和劳务派遣公司签署的，用工公司只用工无论人。

　　二、劳务派遣人员的个人社保需要由谁交纳?

　　按规定但凡与用人单位签订合同，就需要为职工缴纳社保，确保职工的合法权利。在派遣用工环节中与派遣工作人员建立劳动关系派遣公司，也承担该项法定的责任义务。但在劳务公司派遣内与派遣工签订合同是指劳务派遣公司，那样为劳务派遣工交纳社保的公司该是劳务公司派遣企业。

　　三、劳务派遣人员社保怎么办理。

　　依据“用人单位会为职工交纳社会保险”的相关规定，派遣组织将按照用人单位所提出的派遣职工基数，申请办理社会保险的一个项目，主要内容如下所示：

　　1、每月28日前，由用人单位付款次月社会保险需要花费。

　　2、派遣机构为劳务派遣人员代缴各类社会保险花费。

　　3、依据工作派遣工作人员每月调整状况转变，立即申请办理工作人员加入、调成社会保险的迁移办理手续。

　　4、向客户提供各类社会保险的政策咨询及各类社会保险新新政策出台的推广。

　　不难看出，由哪一方为劳务派遣人员交纳各类社会保险是可以由工作派遣公司与具体用工企业共同商定的。但不管劳务派遣公司与用工企业怎么商议都需要有一方为派遣工交纳社保。