为了保障员工的身心健康，避免过度劳累，一般来说，公司会根据法律规定和员工的实际工作情况来制定加班时长的规定。那么一个月加班最多不能超过多少小时呢？

每月加班时间不超过三十六个小时。

用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

周末加班工资应该怎么给？

根据劳动法的相关规定，周末加班工资的计算方式如下：

延长工作时间：如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

休息日工作且不能补休：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

法定休假日工作：如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

此外，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。